外地人在深圳怎买社保，2024深圳社保费用，深圳怎续交社保 

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1．社保、医保需分别缴费，不再一票征缴。税务部门提供微信小程序、支付宝、电子税务局、前台税务征收窗口等多种线上、线下缴费渠道。

2．为方便缴费，请缴费人尽量选择“山东税务社保费缴纳”微信小程序或支付宝等线上方式自行申报缴费（具体操作流程附后）。

3．缴费人可根据个人实际情况，按月、季度、半年、全年缴费，无须一次性缴纳全年费款。在2023年全省全口径城镇单位就业人员平均工资统一公布前，缴费基数上下限分别暂按上年度标准执行（上下限分别暂按21207元和4242元）。2023年社平工资公布后，缴费基数低于下限（即社平工资的60%）的需要按照社保、医保政策分别补差。

4．自2024年1月起，参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员自愿参加工伤保险。不参加工伤保险的，发生工伤后不享受医疗费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等相关待遇。

5．医疗保险应按时缴纳，避免出现断保。1月份无法及时缴纳医疗保险的，2023年正常缴费享受待遇且无欠费的情况下，须在2024年2月底前缴纳1-2月费款，期间发生的医疗费用个人先行垫付，缴费确认后可到医保部门报销。

潍坊社保外包的优势：
1．管理便捷
  对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由山东蓝桥人力集团公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助蓝桥公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现、便捷、的管理。
2．减少事务性工作
  客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由蓝桥公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
  解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。

潍坊企业代理的服务对象
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过三方人力资源服务平台实现的属地化管理。

3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。

我们可为您提供劳务外包、项目外包、人力资源外包，劳务派遣，人事外包，全风险外包、财务外包、社保代缴，薪酬外包，雇主责任险等人力资源全国性相关服务。

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